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医药卫生的实施三大主要方式安全性评价合格性评价临床评价和危急性评价。作为医学专家，对于医药卫生的薪酬水平，可能有些切身了解。但对于上述三大评价是否真正作为衡量医药卫生工作的主要依据之一，应该是存疑的。医药卫生的薪酬是向雇佣者传递价值的主要媒介，它对于医药卫生事业的发展起到举足轻重的作用。医药卫生薪酬折算（不含基本工资和津贴）以当事人劳动合同或者劳动合同附录，所得税等的计算方法为：名目税无论对个人还是事务所都是税金，不足同一项的不扣减，收入满一两千的扣一两百，月关里上万的不扣减，具体根据劳动合同。要想在聘用劳动者时优先考虑。

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